精靈寶可夢Go 開發商 Niantic 被一名前員工起訴，指控其存在“性別歧視的工作文化”，儘管她的職位更高，在公司工作的時間更長，但她的薪酬卻低於男同事。
據報導 邊緣這名匿名員工（被稱為 Jane Doe）正在為該訴訟尋求集體訴訟。訴訟稱，集體訴訟地位將使受 Niantic 所謂“男孩俱樂部”心態影響的員工獲得賠償，以補償因工資過低而造成的損失和工資損失，以及由於公司的歧視性工作場所文化而無法獲得晉升。
前述的 Jane Doe 從 2020 年開始在 Niantic 工作，直到上週，該公司解雇了包括 Doe 在內的 200 多名員工。 2021 年，她聲稱自己的年薪為 81,000 美元，但得知一位最近受聘且職位較低的男同事的收入比她高。即使在 2022 年和 2023 年，這位男同事獲得了加薪，但她的收入仍然高於 Doe。今年早些時候，Doe 注意到她的職位的招聘清單中包含了薪資範圍，並意識到她的薪資比所列範圍的底部低了 10,000 美元。
據稱，在向 Niantic 領導層提出這些問題的嘗試中，多伊被告知她的工作評估和較低的工資是由於與同事討論工作場所的性別歧視而導致的，她“擔心失去工作”。
Niantic 的女性資源組織 Wolfpack 組織了一項對該公司女性工作人員的調查，結果發現許多在該開發商工作的女性認為這是一個存在性別歧視的工作場所。當該調查結果與 Niantic 領導層分享時，Niantic 首席營銷官邁克·奎格利 (Mike Quigley) 據稱告訴該組織不要進行調查，並從其演示文稿中刪除與性別歧視相關的評論。
“Niantic 對包括原告在內的女性員工的待遇向她們傳達了這樣的信息：Niantic 不重視她們，並且會因為她們是女性和/或有色人種女性而在工作場所受到阻礙，”Doe 的律師在訴訟中表示。 “Niantic 對待對工作場所歧視表示擔憂的女性員工的方式也向她們傳達了這樣的信息：Niantic 不會容忍任何對女性在工作場所的待遇方式的反對或擔憂。”
Niantic 尚未回應 GameSpot 就此事發表評論的請求。
Niantic 並不是唯一一家因涉嫌工作場所歧視而陷入法律麻煩的遊戲開發商。動視暴雪 (Activision Blizzard) 和 Riot Games 也陷入了合法困境， Riot 最近同意支付 1 億美元來解決性別歧視訴訟。 動視暴雪與平等就業機會委員會就性別歧視訴訟達成和解 到 2021 年將達到 1800 萬美元。高調的 加利福尼亞州訴訟 動視暴雪的“兄弟會男孩文化”指控仍在繼續。
Niantic 最出名的是 Pokemon GO，但也負責其他幾款增強現實手機遊戲，包括 皮克敏·布魯姆。除了裁員之外，Niantic 宣布 將會是日落 NBA 全球 並停止即將推出的漫威：英雄世界的開發。相反，它將專注於製作即將推出的遊戲，例如 怪物獵人現在 取得成功，同時確保 Pokemon GO 繼續成為“永遠的遊戲”。
